みなさん、お疲れ様です。
暦では9月、
会社の期では今日より新しい38期に入りました。
37期は皆さんそれぞれの向上心と積極行動のおかげで
グループとして概ね成長できた内容になったと思います。
37期の振り返りと統括および38期の行動指針は、
10月中に予定している全体社員総会で詳しく話して
みなさんと共有したいと思っています。
38期の新たな制度として、
インセンティブ（業績賞与・福利厚生）制度を設けます。
この中身についても総会時に詳しく説明しますが、
まずは10月より「リフレッシュ休暇連休制度」を実施します。
これは、
皆さんがより健康で充実した日々を送れるよう、
月間休日を6日から7日へと増やし、
年間休日を12日間追加することとします。
日頃の疲れを癒し、心身のリフレッシュを図るための福利厚生強化策の一環です。
さらに、
有給休暇5日間を「リフレッシュ休暇」として位置づけ、
公休と組み合わせて3連休以上の取得を推奨します。
まとまった休暇を取得することで、旅行や趣味、家族との時間、
そして学びや自己研鑽にも充てられると考えています。
連休取得タイミングは、
基本的に店舗ごとの閑散期の範囲で、
前もって計画申請を店長に申告する形とします。
38期も力強く前進したいと考えています。
みなさん
よろしくお願い致します！